PASOS A SEGUIR PARA REALIZAR UNA BUENA SELECCIÓN DE PERSONAL

1 – El primera paso es determinar el perfil del candidato, poniendo

especial énfasis en concretar aquellas condiciones caracterológicas, que

para el puesto a desarrollar consideramos clave. ( Sobre las condiciones

técnicas nos valdremos de otros tests. Por ejemplo, si se trata de

seleccionar un Jefe Administrativo deberemos saber si conoce a fondo las

técnicas de análisis financiero.)

Se trata de precisar, conjuntamente con las personas que necesitan

los servicios del profesional, sea un Gerente, Jefe Administrativo o un

Vendedor. Por ejemplo sobre la base de 100 % no será igualmente

importante la Autoestima para un puesto de Gerente, Jefe Administrativo o

Vendedor.

Concretemos las cualidades tipo que le exigimos al puesto y lo

diferenciamos por el coeficiente corrector.

Expongo tres casos de selección: Se tienen que tomar como %

orientativos, pues el % de importancia está en función de lo que queremos

exigir, o consideramos vital para el puesto.

GERENTE=% JEFE ADMINISTR.=% VENDEDOR=%

Autoestima 14   10    13

Tenacidad 11    12    13

Decisión     8    10      9

 Ambicion   9     8       9

Ética        10    10      9

Intelig. Creat. 10   10   10

Concentración   7   12    7

Actividad-Resp. 10  12  10

Dotes de mando 12  8    5

Comunicación     9   8   15

_________________________________________________________

TOTALES 100 % 100 % 100 %

===================================================

El segundo paso, muy importante, es elegir el medio por el cual vamos a anunciar el tipo de persona que buscamos. Puede ser prensa, revistas especializadas o Internet, que hoy es el medio más utilizado y también más eficaz.

         Los miles de personas que verán nuestra oferta, (si insertamos el anuncio por Internet) hace imprescindible que sea muy concreto, para que escriban las que se adaptan al perfil que requerimos.

Frases como, por ejemplo, “Es imprescindible sepan inglés y francés. Abstenerse quienes no dominen dichos idiomas” “Se precisan 3 años de experiencia en el sector-Si no cumplen estos requisitos su oferta no será considerada.”

También es importante proyectar una buena imagen de empresa. Por ejemplo “Somos empresa solvente con 10 años de experiencia en el mercado” “Tenemos una cartera de clientes fidelizada” “Cuidamos de la formación y reciclaje de nuestros colaboradores”

Procurar explicar bien lo que exigimos, carrera, idiomas, dominio del tema y experiencia. Es mejor dar mucha información que insuficiente. Y exponer lo que damos, por ejemplo, el sueldo, comisión, formación.

También es conveniente decir que se contestarán todas las ofertas y rogar que el historial profesional del candidato sea amplio, bien explicado.

JORDI MORERA I JANSÀ

Profesional incluido en el BUSCADOR PROFESIONAL THESAURO 

El desarrollo de la persona

 

La selección de personal es una habilidad innata en el ser humano que ejercemos desde  niños.

Siempre a merced de la mente los recuerdos invaden la vida, rememoramos ciertas escenas de nuestra infancia viendo a los niños. Los que mejor jugaban y que por tanto, elegían  equipo, el dueño del balón que decidía a quien no dejaba jugar, o  el que prestaba la bicicleta a unos sí y a otros no. En éstos y en otros muchos casos, los niños que estaban por encima, ejercían lo que llamamos hoy en día “liderazgo”, pero a tan temprana edad no había madurez para ejercerlo, produciéndose un sometimiento al capricho infantil, en la edad adulta lo llamamos arbitrio.

Ya en la adolescencia, padres y profesores insisten en que hay que saber elegir bien las compañías, incluso se justifican las malas notas cuando se dice aquello de “es que vas con muy malas compañías”. De hecho, aquellos que fueron válidos en algún momento para ir con nosotros ya no lo son.
En la edad adulta descubrimos que nuestro poder de elección tiene aplicaciones en ámbitos más serios. En la actualidad, la mayoría de empresas dedican sus recursos a la selección de personal para encontrar los mejores candidatos

DESARROLLO INDIVIDUAL

Lo expuesto hasta ahora,  es lo que podríamos calificar como el desarrollo normal de un individuo actual. Pero el largo recorrido hasta nuestros días ha supuesto una extraordinaria evolución del ser humano como especie.

Sin embargo, el hombre no ha hecho este camino solo, hay elementos elaborados por él como la escritura que lejos de desaparecer ha evolucionado con nosotros y por tanto, continúa siendo testigo de la historia, así como de nuestra manera de pensar o de hacer.

 

El ser humano es historia, del mismo modo, que la historia hace mella en el futuro del ser humano.

 

Por:  ALBERTO REPISO, perito calígrafo

ARD Gabinete Pericial Caligrafico

http://www.caligrafosmadrid.com/

Profesional incluido en el buscador profesional http://www.thesauro.com