BAJA VOLUNTARIA – como presento por escrito

Artículo de: MARTÍN ARIZA ASESORES , graduados sociales y auditores socio-laborales de Zaragoza, incluidos en el Buscador Profesional de Thesauro 

¿Cómo presento una baja voluntaria? ¿Por escrito? ¿Qué tengo que poner?
Veamos los requisitos formales de una baja voluntaria y un modelo de carta.

Primer paso; el preaviso
No paro, No indemnización, Si finiquito
Requisitos de la carta de baja voluntaria
Modelo de carta de baja voluntaria
Consejo: en qué momento entregar la baja voluntaria

Primer paso; el preaviso

Un trabajador puede dejar su trabajo siempre que quiera, ya que no está obligado a seguir trabajando en un puesto si no lo desea. La manera de dejar un trabajo voluntariamente es presentado una baja voluntaria o dimisión, ya que toda finalización de una relación laboral tiene que ir siempre por escrito y ser comunicada a la empresa.

Esta baja voluntaria tiene que ser preavisada a la empresa con unos días de antelación. Primero habrá que ver tanto en el Convenio Colectivo como en el contrato de trabajo si viene indicado cuantos días se tienen que dar de preaviso. En el caso de que no venga indicado nada, habrá que dar un plazo de 15 días de preaviso.

Si el trabajador no da el preaviso, o da menos días de los previstos, la empresa le podrá descontar del finiquito los días de salario que falten del preaviso. Hay algunos Convenios que establecen reglas especiales para estos casos de falta de preaviso, por ejemplo descontar 2 días de salario por cada día que falte.

Ejemplo: Matías quiere dar una baja voluntaria, y en su Convenio no viene indicado nada, por lo que tendrá que dar 15 días. Pero en vez de dar 15 días, da solo 5, por lo que la empresa le puede descontar 10 días del finiquito.

Otro aspecto que siempre hay que tener en cuenta es si el trabajador ha pactado en su contrato alguna cláusula o compromiso de permanencia en la empresa. Estas cláusulas se incluyen,  por ejemplo, cuando el trabajador ha recibido por la empresa una formación específica. En estos casos, antes de presentar la baja voluntaria habrá que analizar los daños y perjuicios que pueda reclamar la empresa por no haberse cumplido el compromiso de permanencia.

No paro, No indemnización, Si finiquito

Hay que tener claro que cuando se presenta una baja voluntaria no se tiene derecho a pedir la prestación por desempleo . Igualmente tampoco se tiene derecho a recibir una indemnización por el tiempo trabajado.

Sin embargo, sí se tiene derecho al finiquito , es decir a las cantidades que ya se han devengado por haber trabajado, pero que todavía no se han cobrado o no ha dado tiempo a disfrutar, como las vacaciones o la parte proporcional de las pagas extra que no se hayan cobrado.

Requisitos de la carta de baja voluntaria

La baja voluntaria se tiene que presentar siempre por escrito. La forma normal es presentar a la empresa por duplicado un escrito firmado por el trabajador, para que una de las dos copias la devuelva la empresa sellada y firmada. En el caso de que la empresa no quiera recibir el escrito, o el trabajador no quiera o no pueda acudir a la empresa a dar el escrito, entonces se podrá comunicar por burofax .

Al redactar la carta de baja voluntaria, aunque más adelante adjuntaremos unos modelos orientativos, es necesario tener claro que hay que incluir siempre lo siguiente:

La fecha en la que se presenta o manda la comunicación
Los datos de la empresa, nombre y CIF.
Si se envía por burofax, también la dirección de la empresa
Hay que indicar los datos del trabajador, nombre, apellidos y DNI
Hay que indicar claramente que se quiere dejar de trabajar. La forma más sencilla es poniendo a expresión “baja voluntaria” o “dimisión”.
No es necesario indicar la causa por la que se presenta
Hay que dejar claro el último día que se presta servicios.
En el caso de estar dando los días suficientes de preaviso, conviene indicarlo claramente: o bien poniendo que se respetan los 15 días de preaviso que indica la normativa general, o bien poniendo que se respetan los días que indique el Convenio Colectivo.
Por último es conveniente solicitar que se prepare y entregue o se ponga a disposición para el último día de trabajo o lo antes posible el documento de liquidación, saldo y finiquito, así como pedir que se envíe el certificado de empresa al SEPE. En el caso de que la empresa no pague el finiquito, se tiene 1 año de plazo para reclamarlo .

Modelo de carta de baja voluntaria

A continuación se pueden descargar 3 modelos de comunicación de baja voluntaria:

Baja voluntaria sin indicar que se da preaviso. Es recomendable usar este modelo cuando no se da preaviso o se dan menos días del preaviso previsto .
Baja voluntaria dando 15 días de preaviso. Es recomendable usar este modelo cuando el Convenio Colectivo no indica el preaviso, y se está cumpliendo la costumbre del preaviso general de 15 días
Baja voluntaria dando el preaviso establecido en el Convenio. Es recomendable usar este modelo cuando el Convenio Colectivo indica un preaviso superior a los 15 días generales

Consejo: en qué momento entregar la baja voluntaria

Un consejo para poder dar el mayor número de días de preaviso es dar la baja con fecha de efectos del domingo. La mayoría de trabajadores descansan los sábados y domingos, pero que no trabajen no significa que no estén contratados. Por lo que si un trabajador quiere, por ejemplo, dejar su trabajo porque el lunes empieza en uno mejor, en vez de presentar la baja con efectos del viernes, es mejor que la de con efectos del domingo.

De esta forma la empresa tendrá que pagarle dos días más de salario, y se habrán dado dos días más de preaviso

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ACCIDENTE LABORAL

Accidente, Lesiones, Riesgo, Clavo, Zapato, Pie

Artículo facilitado por : MARTÍN ARIZA ASESORES graduados sociales y auditores socio-laborales de Zaragoza , incluidos en el Buscador Profesional Thesauro 

Indice de contenidos de este artículo

-¿A qué llamamos accidente laboral?

-Cada año, más accidentes laborales

-Para los sindicatos no es casualidad que estén aumentando los accidentes de trabajo

-¿A quién corresponde tomar medidas para reducir la siniestralidad laboral?

 

¿A qué llamamos accidente laboral?

Antes de nada, hay que explicar qué se considera como “accidente laboral” o “accidente de trabajo”. Se llama así al que sufre un trabajador por cuenta ajena mientras está trabajando o como consecuencia de las tareas que realiza. Puede ser físico o psicológico y producirse dentro de la jornada laboral o en los trayectos de ida y vuelta. Los trabajadores autónomos también pueden estar protegidos ante los accidentes laborales si eligen un tipo de cotización determinada.

Aparte de esto, un trabajador puede estar enfermo como consecuencia del trabajo que realiza. Es lo que se denomina “enfermedad profesional”

Cada año, más accidentes laborales

El informe interanual, elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo indica una subida del 6,3% de los accidentes laborales de julio de 2015 a junio de 2016, (en comparación con los ocurridos de julio de 2014 a junio de 2015). Han aumentado los accidentes graves y leves pero disminuyen los accidentes mortales (-0,4%).

Accidentes laborales junio 2015 a junio 2016

En total, se han producido 459.313 accidentes de trabajo. La subida se ha registrado en todos los sectores de actividad pero es en la Industria donde se han producido más muertes. Por Comunidades Autónomas, los datos analizados que Cataluña, Andalucía, Madrid y Valencia son las que han registrado el mayor número de siniestralidad.

Aunque el total de población afiliada ha aumentado este último año un 3,3 %, gracias a la recuperación económica, el número total de accidentes de trabajo lo ha hecho en mayor proporción, un 6,3 %.  ¿Puede existir una relación entre el tipo de trabajo que se ha ido creando y el aumento de la siniestralidad? Los sindicatos así lo creen y alertan de los peligros de esta situación.

Para los sindicatos no es casualidad que estén aumentando los accidentes de trabajo

Los principales sindicatos, UGT (Unión General de Trabajadores) y CC.OO. (Comisiones Obreras), coinciden en que la precariedad de los trabajos que se están creando influye en el aumento de los accidentes. Es decir, en su opinión no se está invirtiendo lo suficiente en políticas preventivas y, por tanto, reclaman al Gobierno un mayor control del cumplimiento de la Ley de prevención de Riesgos Laborales y mejor calidad en el empleo.

UGT afirma que en aquellas empresas en las que hay menos representación sindical, los trabajadores sufren más accidentes. Por ello, considera fundamental la figura en las empresas del Delegado de Prevención . Este representante de los trabajadores es el encargado, por Ley, de proteger la salud en el ámbito laboral. Puede haber 2 o más, dependiendo del número de empleados. Asimismo, el sindicato defiende la figura de un Delegado territorial y sectorial de Prevención para todo el Estado, con funciones de información, formación y asesoramiento a las empresas.

Por otro lado, los sindicatos han denunciado el aumento en tiempos de crisis de contratos de trabajo a destajo, en los que el empleado cobra en función de la productividad, en lugar de por las horas que le dedique y este tipo de contratos generan mayor siniestralidad.

¿A quién corresponde tomar medidas para reducir la siniestralidad laboral?

Empresas, trabajadores y Administración Pública deben poner de su parte para proteger al trabajador.

El empresario

Tiene que cumplir la Ley, poner a disposición del trabajador la formación adecuada al puesto para evitar accidentes y  tomar las medidas de salubridad, higiene y protección correspondientes.

Por ejemplo, debe proporcionar un espacio de trabajo con buena ventilación e iluminación, colocación adecuada de aparatos eléctricos, sistemas contra incendios, indicar las salidas de emergencias, etc. Incluso, en la medida de lo posible, ensayar protocolos para emergencias, como los simulacros de incendios.

Las pequeñas empresas cuentan con una herramienta muy útil: la página web Prevencion10.es. Se trata de un servicio gratuito de asesoramiento del Ministerio de Empleo, para empresas con menos de 25 trabajadores. Los autónomos también pueden acceder y conocer sus derechos y obligaciones en prevención laboral, a través de este sitio.

El trabajador

 

Los empleados tienen que hacer todo lo posible para evitar accidentes. Una forma es cumplir con las normas de prevención que indica el Departamento de Recursos Humanos. Es habitual que haya que asistir a charlas o realizar cursos, por indicación de la empresa. Por tanto, es conveniente que los empleados realicen esta formación y tengan en cuenta los consejos que reciben.

RENTA // ELIMINACION EN RENTA DE LOS GASTOS DE LAS PRIMAS DE SEGUROS ARAGÓN

 

Artículo de: MARTÍN ARIZA ASESORES, graduados sociales y auditores socio-laborales de Zaragoza, incluidos en el Buscador Profesional Thesauro y en la Guía Española de la Abogacía y Periciales

RENTA // ELIMINACIÓN EN RENTA DE LOS GASTOS DE LAS PRIMAS DE SEGUROS ARAGON

Para este año 2016 la Ley 10/2015, de 28 de diciembre, de medidas para el mantenimiento de los servicios públicos en la Comunidad Autónoma de Aragón, deja sin contenido el artículo que regulaba la “deducción de la cuota íntegra autonómica por gastos en primas individuales de seguros de  salud” en Aragón.
Así, durante los años 2014 y 2015 ha estado vigente dicha deducción, pero para la renta del año 2016 que se realizará en el 2017 ya no será aplicable.
Dicho beneficio, en vigor hasta 2015, consistía en que los contribuyentes podían deducirse de la cuota íntegra autonómica (Aragón) del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (RENTA) el 10% de los gastos satisfechos en el ejercicio correspondiente en primas de seguros individuales de salud que tuvieran carácter voluntario, y cuyo beneficiario  fueran el propio contribuyente, el cónyuge o los hijos por los que se pudiera aplicar el mínimo por descendientes establecido en la ley.
En cuanto a las limitaciones para poder aplicar tal deducción contamos con que la suma de la base imponible general y del ahorro no superara los 50.000 euros en declaración conjunta y 30.000 euros en declaración individual. Quedando excluidos los gastos satisfechos por primas de seguros de asistencia dental.
Sí dos personas hubieran tenido derecho a la deducción por los gastos derivados de primas de seguros de salud de sus hijos, importe de la deducción se tenía que dividir por partes iguales.

Procuradores y graduados sociales se forman para Lexnet

Procuradores y graduados sociales se forman para Lexnet

El consejero de Presidencia de La Rioja, Emilio del Río, ha destacado hoy que “la formación de graduados sociales y procuradores es un factor clave para la correcta implantación del proyecto piloto Lexnet” .

Del Río ha realizado estas declaraciones en la inauguración de la jornada de formación en la que han participado profesionales de estos dos colectivos, ha informado el Gobierno riojano, en una nota.

En la jornada han participado los decanos del Colegio de Procuradores de La Rioja, José Toledo, y del Colegio de Graduados Sociales, Javier Nieto, además de 60 procuradores y 6 graduados sociales que han recibido la formación a través de técnicos de la Consejería de Presidencia y Justicia y del Ministerio de Justicia.

El consejero ha recordado que “la entrada en funcionamiento de este proyecto pionero, que supone la utilización de Lexnet para la presentación de escritos de trámite e iniciadores, entrará en funcionamiento en La Rioja el próximo 28 de enero”.

Asimismo, ha señalado que “Lexnet es una plataforma de intercambio seguro de información entre los órganos judiciales y una gran diversidad de operadores jurídicos, cuyo objetivo es lograr un sistema cada día más ágil, efectivo, eficiente y económico”.

Esta jornada de formación pretende mostrar la operatividad del sistema Lexnet y aprovechar todas las ventajas que supone la facilidad de uso de una tecnología avanzada que permite las comunicaciones inmediatas a través de un sistema seguro, lo que evitará desplazamientos innecesarios y ahorro de papel.

Lexnet proporciona también garantías de autenticidad, integridad y no repudio, asegurando la confidencialidad y el sellado de tiempo de las comunicaciones.

Facilita, además, la comunicación entre las oficinas judiciales y los operadores jurídicos, mediante los actos de comunicación procesal por parte de los órganos judiciales y la presentación de escritos y documentos por parte de los profesionales del Derecho.

El consejero ha agradecido la implicación en el proyecto de procuradores y graduados sociales porque “han acogido la formación y Lexnet de muy buen grado, saben que estar bien formados es necesario para utilizar correctamente esta nueva herramienta, y ven con buenos ojos cómo las aplicaciones tecnológicas impactan de forma positiva en su trabajo diario y en la prestación de un servicio público más próximo y de mayor calidad”.

La plataforma Lexnet, cuenta ya con más de 24.000 usuarios registrados, entre ellos, más de 1.400 órganos judiciales que han intercambiado 21 millones de notificaciones aproximadamente a través de esta plataforma.

En La Rioja, Lexnet ha registrado en 2013 un total de 455.563 notificaciones de los colectivos ya registrados: procuradores, abogados, abogados del Estado, letrados de la Seguridad Social y de la Comunidad Autónoma.

 

Fuente : larioja.com