LOS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS

Artículo de: MARTÍN ARIZA ASESORES 

Profesional incluido en el buscador profesional THESAURO

Su convenio prevé el disfrute de dos días de asuntos propios. Si sus empleados se cogen esos días, ¿deben justificar los motivos de sus ausencias? Esas horas no trabajadas, ¿computan como tiempo efectivo de trabajo?

Convenio. El disfrute de días de asuntos propios no está previsto en la normativa general. Por tanto, a no ser que su convenio prevea lo contrario, usted no debe conceder este tipo de licencias. ¡Atención! Ahora bien, si su convenio sí que establece algún día para asuntos particulares, ¿puede exigir a sus trabajadores que le justifiquen sus ausencias? ¿Cómo computan esas horas no trabajadas?

Justificación

Disfrute. A la hora de conceder este tipo de licencias, deberá tener en cuenta el redactado de su convenio. En la mayoría de ocasiones no se fija ningún tipo de condición ni de requisito adicional, por lo que si éste es su caso, su empleado no deberá justificar para qué utiliza los días de asuntos propios. Apunte. Esto ocurrirá, por ejemplo, si su convenio sólo establece lo siguiente:

“Los trabajadores tienen derecho a disponer de dos días de su jornada habitual de trabajo para asuntos propios, siempre que lo soliciten por escrito con un preaviso de siete días.”

Lógica. La función principal de este permiso es que el empleado pueda ausentarse para atender circunstancias de cualquier orden (personal, familiar, académica, legal, etc.), igual que ocurre con las vacaciones. Por ello, es lógico que no deba justificar la causa de su ausencia.

Limitaciones. No obstante, existen convenios que sí que limitan el disfrute de los días de asuntos particulares. En este sentido:

  • Algún convenio establece que no se pueden acumular a las vacaciones, ni a un día festivo para poder aprovechar un puente.
  • Otros convenios limitan su disfrute a aquellos trabajadores que acrediten como mínimo un año de antigüedad; o prohíben que un determinado número de empleados lo disfruten en una misma fecha.

Cómputo anual

Se recuperan. En cuanto al cómputo de las horas que sus empleados hayan gastado en días de asuntos propios, si su convenio no prevé una regulación diferente, cabe entender que esas horas se deben recuperar. Es decir, a final de año el trabajador deberá alcanzar las horas laborables anuales que se prevean. Apunte. De este modo, si su convenio prevé dos días para asuntos particulares y una jornada de 1.772 horas anuales, sus empleados deberán trabajar un total de 1.772 horas al año (y no 1.756), por mucho que hayan disfrutado de esos dos días de permiso.

Si su convenio establece el disfrute de días de asuntos propios, sus empleados no deberán justificar para qué utilizan dicho permiso. No obstante, a no ser que se prevea lo contrario, deberán recuperar esas horas no trabajadas.

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