laboral – ¿Como se calcula el precio hora?

Artículo de: MARTÍN ARIZA ASESORES auditores socio-laborales

http://www.auditoriasocio-laboral.es/

Profesional incluido en el buscador profesional http://www.thesauro.com y en la Guía Española de la Abogacía y Periciales

 

Cuando quieres saber qué precio hora te corresponde, te encuentras con la dificultad que actualmente el salario se calcula mensualmente o en su defecto de forma diaria y la mayoría comete el error de coger el salario diario y dividirlo entre ocho horas…. craso error.reloj
La forma correcta seria partir del salario anual, ¿qué es el salario anual? será toda retribución que percibas en un año natural, como el salario base mensual, las gratificaciones extraordinarias y todos los conceptos salariales, excepto la nocturnidad (que se percibe por separado por las horas que se consideren nocturnas). La cantidad resultante habrá que dividirlo entre las horas de la jornada anual o las horas de trabajo efectivo (habitualmente los convenios indican la jornada máxima anual) y de esta forma el resultado nos indicara el precio hora que nos corresponde. Siempre ayuda un ejemplo práctico del cálculo del valor de una hora ordinaria:

  • Salario base  1100euros/mes
  • Antiguedad   88 euros/mes
  • Complemento 250 euros/mes
  • Paga extra (*)  198 euros/mes
  • Total   1636 euros/mes
  • Salario anual  1636 euros/mes * 12 meses = 19632 euros/año
  • Jornada anual  1722 horas/año
  • Cálculo precio hora  19632 euros/año  / 1722 horas/año
  • Valor hora ordinaria 11.40 euros/hora
(*) El importe del salario base más la antigüedad por dos pagas extras y dividido entre doce meses

¿Qué uso puede tener el saber el precio hora? habitualmente servirá para el cálculo de las horas extraordinarias (aquellas horas que supera la jornada habitual) y partiendo de la base del precio de la hora ordinaria se podrá calcular la hora extraordinaria, cuyo importe estará en función del convenio de aplicación, ya que el precio de la hora extraordinaria nunca puede ser inferior al precio de la hora ordinaria.
Creo que esta explicación sirve de base para aquellos que necesitan saber si el precio que perciben por sus horas es correcto. Otro día explicaremos que son las horas extraordinarias y sus variedades.
¿Aclara esto tus dudas sobre como calcularlo?

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9 pensamientos en “laboral – ¿Como se calcula el precio hora?

    • Estimado YAEL:
      Su convenio solo tiene tablas , y estas son las del Ayudante –
      Deberá de dividir este salario por el número de horas que marca el convenio, y no hay , será siempre 160 h/ mes // – si su contrato es de jornada completa.

      Ayudante de Sonido . . . . . . . . . . . . .
      SEMANA 45 389,05
      SEMANA 505,77
      semana 596,41
      mes 1.458,28
      Para cualquier duda:
      http://www.auditoriasocio-laboral.es

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  1. Hola,

    No me acaba de quedar claro ese cálculo porque en las horas de jornada anual (en ese caso 1.722 horas/año), no se está teniendo en cuenta la parte correspondiente a las vacaciones, mientras que el salario anual (19.632 €) si que incluye un mes de vacaciones. Si a las 1.722 horas, le añadimos un mes de vacaciones que es aproximadamente 160 horas, el cálculo quedaría así:
    Salario anual incluyendo vacaciones: 19.632€.
    Horas anuales incluyendo vacaciones: 1.882 horas
    Salario / hora: 10,43 €/hora.

    El cálculo que ustedes han hecho inicialmente me parecería correcto si las vacaciones se van a pagar en lugar de ser disfrutadas.

    ¿Es correcto mi planteamiento? ¿Existe jurisprudencia que especifique cómo se calcula?

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  2. Hay sentencias firmes que indican que si se debe incluir el plus de nocturnidad a la hora de calcular las horas extras así como otros pluses variables.

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    • Sentencia T.S.J. Madrid 69/2012, de 25 de enero

      RESUMEN:

      Horas extraordinarias: Deben computarse para la determinación del valor de la hora ordinaria a fin de determinar el de la hora extraordinaria, el importe de los complementos de puesto de trabajo como los pluses de nocturnidad, escolta, peligrosidad por portar armas de fuego, festividad y otros que se abonan en atención al trabajo prestado, que tienen carácter salarial; no así aquellos que no gozan de esta naturaleza como el plus de trasporte y el de vestuario.

      En la sentencia dictada por esta Sala, en Sala General, de 16 septiembre de 2.011, recurso n.º 5894/2010, se reitera el criterio expuesto, señalándose:

      “… En suma, no existe razón alguna para no incluir en el cálculo del precio unitario de la hora ordinaria de trabajo en el sector de empresas de seguridad, como en cualquier otro, el importe de los complementos de puesto de trabajo (…) concretamente los pluses de nocturnidad, escolta, peligrosidad por portar armas de fuego y festividad, por cuanto que éstos no solamente gozan de una innegable naturaleza salarial, sino que también participan de un incuestionable carácter ordinario en atención al puesto desempeñado y a la forma de desarrollar la actividad laboral de que se trate -“por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional”, decía entonces el artículo 5 B) del derogado Decreto de Ordenación del Salario de 1.973

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